如今幼女调教，这八位谷歌磋商东说念主员都照旧离开谷歌，各自创业或加入新的团队。好意思国《连线》杂志资深剪辑史蒂文·利维（Steven Levy）带领咱们回首了调治器诞生前后的幕后故事。
尽管调治器模子在学术和工业界取得了巨大成功，但其在谷歌里面的影响却相对有限。著作指出，这一形状部分原因是由于大公司里面的官僚体系和对近况的依赖，使得谷歌未能充分利用调治器模子的后劲。与此同期，OpenAI等初创企业则赶快收拢了这一机遇。
不外尽管谷歌可能在某些方面错失了先机，但其四肢时间创新的温床的脚色仍然阻止冷漠。
以下为翻译全文：
2017年春，科技论文《你所需要的是夺眼光》（Attention Is All You Need）问世，签字八位作家，均为谷歌磋商东说念主员，尽管其中一东说念主那时已悄然辞职。诺姆·沙泽尔（Noam Shazeer）初见论文草稿，惊见我方名列三甲，结实到我方的孝敬至关阻碍，他对此暗示：“我从未想过这么的问题。”
在学术圈内，作家排序向来是个敏锐而奥密的问题。毕竟每个东说念主都但愿站在携带的位置，而不是被挤到背面。关系词，在此项磋商中，每位参与者均留住了私有钤记，为团队后果作念出了弗成或缺的孝敬。跟着论文完成在即，磋商东说念主员面对冲破孝敬者排序传统的阻碍决策。他们最终遴荐了一种私有且创新的处理方式：在每位作家名字后标注星号，并在脚注明确指出，“列位作家的孝敬同等阻碍，排行陈列完竣立地”。
论文完成之际，他们松弛地提交至一场知名的东说念主工智能会议，其发表无疑引发了界限内的立异性变革。
周边发表七周年之际，这篇论文已成传奇。八位作家以神经辘集为基准，打造出前所未有的强劲数字系统，其精准进程令东说念主赞好意思，仿佛出自外星智能。这种立异性架构，称为“调治器（transformer）”，成为了诸多令东说念主称奇的东说念主工智能居品的秘要兵器，包括ChatGPT、Dall-E及Midjourney等图像生成器。
沙泽尔回忆这段历程，戏称若早知论文会如斯著明，他“梗概会愈加纠结于作家排序”。如今，这八位作家已成为业界知名东说念主士。排名第五的利昂·琼斯（Llion Jones）笑言：“以致有东说念主找我合影，只因我的名字出目下了这篇论文中！”
杰弗里·辛顿（GeoffreyHinton），尽管未参与此论文，却是东说念主工智能界限的了得科学家之一，他高度评价调治器的阻碍性：“若无调治器，当天之建立不复存在。”他认为，OpenAI尽头他公司构建的系统，已能生成可与东说念主类比好意思乃至超越东说念主类极限的输出，鲜艳着时间的颠覆性向上。
如今，这篇论文的八位作家都照旧离开了谷歌，各奔前程，连续利用他们在2017年共创的系统，以不同方式影响天下。通过与所谓的“调治器八子”（TransformerEight）深入沟通，外媒试图揭开这项突破性时间的诞生流程，他们是若何聚集东说念主类的念念想与智谋，共创可能最终超越东说念主类的机器？
调治器的故事，要从八位独创作家中排名第四的雅各布·乌斯科瑞特（Jakob Uszkoreit）驱动讲起。
机器翻译的窜改引发AI立异
乌斯科瑞特在德国完成了大学学业，但率先并莫得策画深入磋商言语学。他进入磋商生阶段后，驱动在谷歌山景城的办公室实习，并最终加入了谷歌的翻译团队，从而使他的事业轨迹发生了转移。同期，他还厚爱管制家眷的营业。2012年，乌斯科瑞特作念出了一个要津性的决策——消释攻读博士学位，转而加入谷歌的一个额外团队。这个团队厚爱诱导一个能够在搜索页面径直回答用户问题的前沿系统，而不需要将用户指引至其他网站。
此时，苹果公司刚刚发布了智能助手Siri，容或能够在日常对话中为用户提供即时谜底。这项创新给谷歌的高层带来了巨大的竞争压力，他们惦记Siri可能会分流谷歌的搜索流量。因此，谷歌驱动愈加爱好乌斯科瑞特方位的团队。
乌斯科瑞特自后坦言，尽管这种惊惧是无用要的——Siri并未真确对谷歌组成贬抑，但他对于有契机深入磋商能与东说念主类进行某种体式对话的计划机系统而感到相配振奋。那时，所谓的轮回神经辘集（recurrent neural network）驱动脱颖而出，超越了其他类型的东说念主工智能武艺。这类神经辘集包含多个层级，信息在各层间传递，寻找最好的反应方式。神经辘集在图像识别等界限取得了紧要突破，鲜艳着东说念主工智能驱动复兴。
跟着这些新时间的需求增多，谷歌驱动全力诊治其职工结构，以期构建能够产生雷同东说念主类反应的系统，比如自动完成电子邮件或创建浅近的客户作事聊天机器东说念主。
关系词，轮回神经辘集在处理长文本序列时面对巨大挑战。举例，为了准确连气儿态状“Joe是别称棒球剖释员，吃了一顿丰盛的早餐后，他去了公园打了会棒球”的文本，言语模子必须记着对于棒球的信息。用东说念主类的言语来说，这就是所谓的“关注力”。为了处理这一问题，业界提倡了“口角期纪念”（LSTM，long short-term memory）模子，它允许言语模子处理更长、更复杂的文本序列。关系词，计划机仍然需要严格按规定处理这些序列，即一个单词一个单词地处理，这导致它们可能会错过文本后部的要津高下文陈迹。乌斯科瑞特对此暗示：“咱们那时使用的武艺就像是创可贴，天然能暂时处理问题，但无法让正确的决策真清廉规模地阐明作用。”
简短在2014年，乌斯科瑞特驱动构念念一种全新的武艺，他称之为“自夺眼光机制”（Self-Attention），这种机制允许神经辘集通过援用文本中的其他部分信息来翻译单词，匡助澄莹单词的意图，从而产生更准确的翻译。他解释说：“自夺眼光机制能够谈判通盘身分，并提供一种灵验的方式，允许同期检察多个输入，然后有遴荐性地筛选出某些东西。”尽管东说念主工智能科学家频繁幸免将神经辘集的职责方式与东说念主脑的骨子职责方式视并吞律，但乌斯科瑞特却信赖“自夺眼光”机制与东说念主类处理言语的方式有着一定的相似性。他认为，“自夺眼光”模子不仅可能比轮回神经辘集更快、更灵验。更阻碍的是，其处理信息的方式相配适应那些为支撑机器学习高潮而联想的强劲并行处理芯片。它扬弃了传统的一一单词线性处理武艺（即按规定检察每个单词），转而接管一种并行处理方式，即一次性检察多个单词并处理。乌斯科瑞特测度，若是操作适应，“自夺眼光”机制可能只需一个算法，就能竣事比传统武艺更出色的性能。
尽管这一想法充满前程，但并非每个东说念主都认为它会颠覆天下。包括乌斯科瑞特的父亲在内，尽管他照旧获取了两项谷歌教授科研奖（Google Faculty Research Awards），但对于女儿在谷歌的职责，他捏有保留格调。乌斯科瑞特回忆说念：“东说念主们对此感到诧异，因为它搁置了通盘现存的神经结构模式。消释轮回神经辘集？在好多东说念主看来，这险些是异端邪说！从我和父亲在餐桌上的计划来看幼女调教，咱们的看法并不老是一致。”
尽管遭逢了质疑，乌斯科瑞特如故执意地信赖我方的理念，并成功地劝服了几位共事一同进行对于“自夺眼光”的实验。这些奋发最终取得了显耀的后果，并在2016年发表了一篇关系的筹论说文。关系词，当乌斯科瑞特提议进一步鞭策磋商，探索“自夺眼光”在处理更大规模文本序列上的后劲时，他的合营者们却纷繁暗示不感有趣。他们似乎更倾向于将照旧学到的学问应用于骨子神气上，雷同于那些带着陋劣收益离开赌场的赌徒，他们对照旧获取的后果感到自高。
乌斯科瑞特对此感到有些失望，但同期也愈加敬佩“自夺眼光”机制的巨大后劲和它在更复杂任务上的应用前程。他说：“这项时间照旧被解释是灵验的，它不仅被用于谷歌的搜索作事，还被应用于告白等多个不同的界限。从好多方面来看，这是一个惊东说念主的成功。但我不想就此留步。”
为了推动这一理念的竣事，乌斯科瑞特决定在位于谷歌园区北端查尔斯顿路的Building 1945大楼综合他的愿景。
八名中枢作家分四波加入
2016年的某个午后，乌斯科瑞特与伊利亚·波洛苏欣（Illia Polosukhin）在谷歌的咖啡馆偶遇，两东说念主在共进午餐时计划了波洛苏欣在职责中遇到的挑战。四肢别称在谷歌职责了近三年的科学家，波洛苏欣被分拨到了一个时间团队，厚爱为谷歌搜索界限提供径直回答用户问题的时间支撑。关系词，事情进展得并不成功。波洛苏欣解释说：“在谷歌搜索上回答问题，你需要一种既经济又高效的处理决策，因为你唯有几毫秒的时期来作念出反应。”
方正波洛苏欣为此悔悟时，乌斯科瑞特灵机一动，提倡了一个可能的处理决策：“为什么不试试‘自夺眼光’机制呢？”这个建议引起了波洛苏欣的有趣，他认为这个想法值得一试。
同期，波洛苏欣与阿希什·瓦斯瓦尼（Ashish Vaswani）在职责上有所杂乱。瓦斯瓦尼是一位在印度出身、中东长大的科学家，他在南加州大学完成了博士学位，并在该校的精英机器翻译小组取得了稀奇建立。之后，瓦斯瓦尼移居到山景城，加入了谷歌的谷歌大脑（Google Brain）团队。瓦斯瓦尼相配看好这个团队，认为它是一个充满活力和创新精神的集体，他深信神经辘集将极地面推动东说念主类的连气儿力。关系词，他一直在寻找一个能够充分阐明他才华的大神气。
交运的是，瓦斯瓦尼在Building 1945大楼职责时，未必听到了对于“自夺眼光”机制的计划，他坐窝结实到这可能是他一直在寻找的阿谁紧要神气。
因此，乌斯科瑞特、波洛苏欣和瓦斯瓦尼驱动合营，草拟了《调治器：迭代“自夺眼光”和处理的通用架构》这份联想文献。乌斯科瑞特败露，他们之是以遴荐“调治器”这个名字，是因为这种机制能够调治摄取到的信息，使系统能够像东说念主类通常索求尽可能多的连气儿力。此外，乌斯科瑞特还共享了他童年时的好意思好回忆，他说：“我很小的时候就有两个小变形金刚玩物。”他们以致在这份联想文献的结果附上了一幅卡通图：六个变形金刚在山区互射激光。
关系词，就在2017年头，波洛苏欣离开了谷歌，创立了我方的公司。尽管如斯，新的合营者驱动不竭加入乌斯科瑞特的团队。其中一位是妮基·帕尔玛（Niki Parmar），在移居好意思国之前一直在印度的一家好意思国软件公司职责。她于2015年获取南加州大学硕士学位，并收到了多家大型科技公司的遴聘邀请。最终，她遴荐了谷歌，并加入了乌斯科瑞特方位的团队，专注于窜改谷歌搜索的模子变体。
另一位新成员是利昂·琼斯（Llion Jones）他在威尔士的乡村长大，从小就对电脑充舒服思，因为他认为电脑“不正常”，老是能带来无限的惊喜。琼斯在伯明翰大学选修了一门东说念主工智能课程，从此对神经辘集产生了浓厚的有趣。2009年，他成功获取了硕士学位，但在经济阑珊的布景下，他一度找不到职责，以致依靠悠闲扶助金渡过了几个月的重荷时光。好在自后他成功加入了谷歌。
琼斯率先是在谷歌磋商中心职责，径直上级就是波洛苏欣。一次未必的契机，他从共事马特·凯尔西（Mat Kelcey）那儿外传了“自夺眼光”的主见，这一创新想法坐窝引发了他的浓厚有趣，他绝不徘徊地加入了调治器团队。
跟着时期的推移，谷歌大脑的其他磋商东说念主员也驱动对调治器神气产生有趣，他们也在尝试窜改大言语模子。第三波加入的成员中，卢卡兹·凯泽（Lukasz Kaiser）和艾丹·戈麦斯（Aidan Gomez）尤为引东说念主刺眼。凯泽是一位出身在波兰的表面计划机科学家，戈麦斯则是在加拿大安大略省的一个小屯子长大的年青东说念主。天然戈麦斯率先只是以实习生的身份加入，但他很快因其才华和存眷获取了团队的认同。
凯泽和戈麦斯很快结实到，“自夺眼光”机制是极具后劲的处理决策，有望处理他们现时边临的问题。戈麦斯暗示：“经过三念念尔后行的计划，咱们最终决定合并这两个神气，信赖这是正确的决定。”
调治器团队入辖下手构建一个基于“自夺眼光”机制的模子，用于言语翻译。他们接管了名为BLEU（双语替换评测，bilingual evaluation understudy）的基准来揣度模子性能，这个基准通过将机器的翻译结果与东说念主类的翻译进行比拟。从一驱动，他们的新模子就展示了超卓的性能。乌斯科瑞特振奋地暗示：“咱们从莫得主见解释到至少领有了与口角期纪念辘集（LSTM）尽头的东西。天然一驱动它并莫得展现出相对于LSTM的彰着上风，但咱们信赖它的后劲远不啻于此。”
关系词，尽管早期后果令东说念主饱读吹，但自那以后，他们的职责一直处于停滞气象。直到2017年的一天，诺姆·沙泽尔未必外传了他们的神气。沙泽尔是谷歌的一位资深职工，自2000年以来一直在谷歌职责，他参与构建了公司早期的告白系统，是公司里面的传奇东说念主物。自后他在深度学习界限摸爬滚打了五年。而频年来，他对大言语模子产生了浓厚的有趣，但对这些模子在产生畅达对话方面的阐明感到失望。
沙泽尔回忆，某一天他正清闲地走在Building 1965大楼的走廊上溜达时，未必途经凯泽的职责间，被里面强烈的计划声所迷惑，安身凝听。他回忆说：“我听到阿希什振奋地讨论使用‘自夺眼光’的想法，妮基也对此充满存眷。那一刻，我心想，哇，这听起来真的个好主意。这看起来像是一群才华横溢、明智尽头的东说念主在作念一项前程普遍的职责。”对于那时轮回神经辘集的局限性感到不悦的沙泽尔，心中涌起了一股冲动：“让咱们去替换它们吧！”
沙泽尔的加入对神气至关阻碍。乌斯科瑞特解释说：“这些表面或直观上的机制，比如‘自夺眼光’，总需要教会丰富的‘魔术师’来贵重实施，才能显现出其生命力。”沙泽尔立即驱动施展他的“魔法”。他决定切身编写调治器项方针代码： “我接受了他们的基本想法，然后我方动手去竣事。”在这个流程中，他偶尔会向凯泽请问一些问题，但大部分时期他都是“原原委委一段时期，然后带着后果记忆，说，‘看，它灵验了。’”他期骗了团队成员自后称之为“魔法”、“真金不怕火金术”和“花里胡梢”的手段，使这个系统达到了新的高度。
戈麦斯回忆说：“这开启了咱们的冲刺模式。”跟着行将到来的终末期限——5月19日，即神经信息处理系统会议的论文提交放胆日历，团队的能源空前激越。跟着硅谷的冬天慢慢过渡到春天，他们的实验要领也加速了。团队测试了两种调治器模子：一个是经过12小时教授的尺度模子，另一个更强劲的“Big”模子则经过了三天半的教授。接着，他们让这些模子驱动进行英语到德语的翻译任务。
窗帘图案揭示调治器巨大后劲
调治器模子的基础阐明超出了通盘东说念主的预期，它裁汰超越了通盘敌手，额外是所谓的Big模子，在展现出更高计划服从的同期，其BLEU分数更是刷新了纪录。帕玛尔暗示：“咱们的处理速率超过了任何东说念主，但这只是是驱动，因为BLEU分数仍在不断攀升。”听到这番话，乌斯科瑞特激昂地立即盛开了他在登山车上准备的香槟，与世东说念主共庆这一刻。
在放胆日历的终末两周内，团队堕入了纵脱的用功中。尽管花样上仍然需要在Building1945大楼办公，但他们大多数东说念主遴荐振荡到Building 1965大楼职责，原因只是那儿的袖珍厨房里有一台更好的浓缩咖啡机。实习生戈麦斯插足到了纵脱的调试职责中，同期还厚爱制作论文中的致密可视化府上和图表。他回忆说念：“咱们尝试了各式可能的时间和模块组合，不断地检讨哪些灵验，哪些无效。通过不断的迭代、快速检讨和纠错，咱们终于完成了目下所说的调治器组件。”琼斯也称许了沙泽尔在简化职责中的要津作用，称他像是一个真确的“魔法师”， 总能化繁为简，提真金不怕火出最精华的部分。
2018国内自拍在线视观看瓦斯瓦尼泽回忆说念，有一天晚上，当团队正埋头撰写论文时，他累得倒在了办公室的沙发上。在窘迫的朦拢中，他注目着守密沙发和房间其他部分的窗帘，上头的图案给了他深刻的启示，他认为这些图案仿佛大脑中的突触和神经元，长短不一却又有序。他与在场的戈麦斯共享了这一想法，认为他们正在磋商的东西将远远超越机器翻译的限制。他激昂地说：“最终，就像东说念主脑通常，咱们需要把语音、音频和视觉等身分合资到一个框架下。我有一种强烈的想到，咱们正在探索的，是更为平日、更为潜入的东西。”
关系词，在谷歌的高层看来，这可能只是又一个真理的东说念主工智能神气汉典。当《连线》杂志商酌神气团队成员，他们的上级是否曾要求他们陈述神气进展时，谜底是辩论的。但乌斯科瑞特敬佩：“咱们知说念这可能是一件能够改变通盘行业的大事件。这使得咱们对论文的终末一句话相配耽溺，那句话中咱们在那儿对改日的职责进行了果敢的评述和瞻望。”
这句话揭示了调治器模子改日的无限后劲——它将基本应用于通盘东说念主类抒发体式。论文中写说念：“咱们对基于夺眼光的模子的改日充满期待。咱们规划将调治器拓展到触及文本除外的输入和输出模式的问题，并深入探讨图像、音频和视频等界限。”
在接近放胆日历的几个不眠之夜里，乌斯科瑞特结实到他们需要为这篇论文起一个响亮的标题。琼斯也夺目到，团队照旧完竣消释了那些被公认为最好推行的武艺，额外是口角期纪念辘集（LSTM），转而用心插足到“自夺眼光”模子的磋商中。灵感来自于披头士乐队的一首经典歌曲《你所需要的就是爱》（All You Need Is Love），琼斯脑海中露馅出一个想法：为什么不将论文定名为《你所需要的是夺眼光》（Attention Is All You Need）？这个标题不仅粗略明了，而且敷裕深意，齐全方单合了他们的磋商后果。
在放胆日历行将到来的病笃时刻，他们仍在用功地网罗实验结果。帕玛尔回忆说：“在咱们提交论文前的五分钟，英语翻译成法语的数据才刚刚出炉。我坐在Building 1965大楼的袖珍厨房里，昆季无措地在论文中填入终末一个数字。”在离放胆时期仅剩不到两分钟的情况下，他们终于提交了论文。
为何谷歌莫得起先推出GPT？
和大多数科技公司通常，谷歌很快便为乌斯科瑞特尽头团队的职责央求了临时专利。这一作念法并非旨在构陷他东说念主使用这些创新，而是出于缔造自己专利库以叮咛潜在专利争议的谈判。
当调治器团队收到会议同业评审的反馈时，他们感受到了复杂的脸色。帕玛尔暗示：“评审反馈既有正面的，也有极为正面的，还有一些是‘一般’。”天然并非通盘评审都赐与了极高的评价，但这篇论文最终被摄取，参加了一个晚上的海报展示会。
到了12月，这篇论文终于在会议上引起了颤动。12月6日的四小时展示会场内观者云集，科学家们孔殷地但愿了解更多对于调治器模子的信息。作家们涵养至声息嘶哑，直到晚上10点30分会议完了，仍有许多东说念主不肯走。“安保东说念主员不得不劝咱们离开，”乌斯科瑞特回忆说。对他而言，最舒心的时刻莫过于计划机科学家、口角期纪念辘集（LSTM）的共同发明者塞普·霍奇瑞特（Sepp Hochreiter）主动走来暗示扶助。毕竟，LSTM刚刚被调治器模子取代。
天然调治器模子的后劲巨大，但它并未立即引发民众颤动，以致在谷歌里面也未引起太多夺目。凯泽回忆，论文发表时，沙泽尔曾向谷歌高层提倡一个果敢的建议：消释通盘搜索索引，改为教授一个庞杂的辘集，透顶改变谷歌组织信息的方式。这个提议那时看起来太逾期尚，以致凯泽也认为有些失实。
就在调治器论文发表后不久，初创公司OpenAI明锐地捕捉到了其中的商机。OpenAI的首席磋商员伊利亚·苏茨凯弗（Ilya sutskever）在谷歌期间与调治器团队有过来去，他赶快建议OpenAI的科学家阿列克斯·拉德福（Alex Radford）深入磋商这一理念。结果，基于调治器模子的第一个居品GPT便应时而生。OpenAI的首席履行官萨姆·奥特曼（Sam Altman）昨年暗示，当调治器论文发表时，他认为谷歌里面险些没东说念主结实到其真确的风趣风趣。
谷歌里面的骨子情况愈加复杂。乌斯科瑞特回忆说念：“对咱们来说，调治器的后劲不言而喻，它能够完成真确令东说念主惊叹的事情。你可能会问，为什么谷歌在2018年莫得推出雷同ChatGPT的居品？骨子上，咱们完竣有可能在2019年以致2020年推出雷同GPT-3或GPT-3.5的居品。但问题的要津不在于咱们是否看到了这个契机，而在于咱们是否对所看到的选用了举止。这背后的原因复杂且难以解释。”
许多科技行业不雅察者指出，谷歌正在从一个以创新为中枢的企业转移为一个更着厚利润的官僚机构。戈麦斯对此深有体会：“他们笼统改变的勇气。但对于一家始终引颈行业、获取多半利润的大公司而言，作念出改变如实需要极大的勇气。”
骨子上，谷歌在2018年照旧驱动尝试将调治器模子融入其居品中，起初是在翻译器用上的应用。同庚，谷歌推出了基于调治器的言语模子BERT，并在次年将其应用于搜索功能。关系词，相较于OpenAI取得的巨大成功以及微软果敢地将基于调治器的系统整合进其居品线的举措，谷歌的这些底层变革显得相对保守和严慎。
昨年，当被问及为何谷歌莫得率先推出雷同ChatGPT的大型言语模子时，谷歌首席履行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）解释说，在某些情况下，让其他公司先行探索阛阓可能是成心的。他暗示：“我并不完竣细目这种作念法是否老是行得通。但事实是，当东说念主们看到其他公司若何利用这些时间后，咱们有契机作念得更多、更好。”
这篇论文的八位作家现已一皆离开谷歌，他们凭借在调治器时间界限的深厚鸠合，纷繁创办了各自的公司。波洛苏欣创立的Near市值达到40亿好意思元；帕玛尔和瓦斯瓦尼共同创立的Adept估值为10亿好意思元，他们现正致力于于创建第二家公司Essential AI，初期融资达800万好意思元；琼斯在东京的Sakana AI估值2亿好意思元；沙泽尔共同创立的Character AI估值高达50亿好意思元；戈麦斯聚会创立的Cohere估值为22亿好意思元；而乌斯科瑞特的生物时间公司Inception估值达3亿好意思元。除Near外，这些公司均基于调治器时间成立。
值得夺方针是，凯泽是惟一一个莫得创立公司的东说念主，他遴荐加入了OpenAI，参与名为Q*的深邃神气。这个神气被奥特曼态状为能够“揭开无知的面纱，推动探索的前沿”。
面对这些精英东说念主才的辞职，谷歌是否会感到缺憾？昭着，谜底是肯定的。面对“调治器八子”的辞职原因，皮查伊悠闲恢复，指出即即是行业翘楚OpenAI也面对着东说念主才流动的形状。他强调：“东说念主工智能界限本就是一个充满活力的竞技场。”同期，他也自尊地暗示，谷歌照旧构建了一个饱读励非传统念念维的环境。
帕玛尔称许说念：“谷歌在许多界限都走在时期的前沿。他们投资于稀奇的东说念主才，营造了一个允许咱们解放探索和挑战极限的环境。东说念主们需要时期来接受新事物，这是正常的。而谷歌所承担的风险，无疑是巨大的。”
调治器的诞生恰是在这么一个环境中。这篇论文的作家们，都是谷歌的精英中的精英，他们在各样化的文化布景下共同职责，日常的偶遇和午餐时的松驰交谈都可能引发出创新的念念想火花。这个团队的各样性是其成功的要津之一：八位作家中，有六位来自好意思国除外的国度。
在柏林办公室中，乌斯科瑞特共享了他对创新的看法：“创新的要津在于创造相宜的条款。当东说念主们对生涯中的好意思善事物感到振奋，况兼乐在其中的同期，还能处理一些真确阻碍的问题幼女调教，那么他们就是交运的——名胜天然会发生。”